近期，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開了2013年黨建和思想政治工作會議，各企業(yè)黨、工、團組織負責人，各企業(yè)信息員70余人出席了會議。
會上，集團公司黨委辦公室主任韓樹成總結回顧了2012年集團公司黨建和思想政治工作，具體部署了2013年黨建和思想政治工作意見，通報了2012年度對各企業(yè)黨組織、工會組織考核結果，通報表彰了2012年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員。雙鹿集團公司黨委、埃美柯集團公司黨委在會上交流了企業(yè)黨建工作創(chuàng)新、構建和諧企業(yè)的工作經(jīng)驗。
集團公司黨委副書記、副總裁謝松茂就認真做好2013年黨建和思想政治工作提出了六點要求，要求在今年的工作中做到“二個深入”“二個切實”“二個加強”。
一、深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神。結合企業(yè)實際，開展理想信念教育和形勢任務教育，通過教育把黨員、員工思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把行動落實到黨的十八大提出的各項任務上來。要以學習十八大精神為主線，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，做到“三創(chuàng)三貼近”，即創(chuàng)新理念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新載體，貼近生活、貼近員工、貼近生活，著力推進企業(yè)轉型升級和結構調整，積極培育社會主義核心價值觀，從思想上和行動上把學習宣傳貫徹黨的十八大精神真正落到實處。
二、深入學習宣傳貫徹集團公司經(jīng)濟工作會議精神。提振精神、真抓實干，聚集正能量，營造二次創(chuàng)業(yè)良好的輿論氛圍，把干部員工積極性充分調動起來，不僅僅是發(fā)展項目提升、經(jīng)濟指標的提升，更重要的是精神層面的提升。富邦集團要發(fā)展，轉型升級是關鍵，近期一些事關全局的項目將會有重大的突破，如新疆煤礦、桐廬“城市礦產(chǎn)”、北侖商業(yè)廣場、蓀湖地產(chǎn)、沈陽房產(chǎn)、寧海BT項目、富邦大酒店改建等等。依托重大項目帶動集團轉型升級、依托再造平臺轉變發(fā)展方向，需要發(fā)揮黨工團組織作用，也需要動員廣大黨員、員工上下聯(lián)動，扎實推進富邦集團二次創(chuàng)業(yè)，努力使富邦經(jīng)濟在“三五”期間有跨躍式發(fā)展，保持在中國500強地位，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，員工幸福感有進一步提升。
三、切實轉變工作作風。要深入基層，貼近員工，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，倡導務實精神，以創(chuàng)新思路謀劃發(fā)展，以科學方法做好工作。今年將開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線實踐活動，“抓教育、轉作風、破難題、促發(fā)展、為民生”，是全黨先進性教育活動后又一個重大的教育實踐活動，各企業(yè)黨政工團負責同志要圍繞集團公司總體目標，結合本企業(yè)實際，帶頭轉變作風，深入車間班組，增強與員工的溝通與交流，把全體員工二次創(chuàng)業(yè)的熱情激發(fā)出來，企業(yè)經(jīng)營團隊要保持昂揚的工作激情，堅持以改革創(chuàng)新思路，制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在實際工作中不斷提高決策科學性和工作效率效果，帶領廣大干部員工永不停步，勇往直前。
四、切實重視人才的開發(fā)培養(yǎng)和使用。完善用人機制，改變人才結構，使人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展需要相適應，是富邦集團二次創(chuàng)業(yè)重要命題，企業(yè)要發(fā)展，提高競爭力，關鍵是人才。要求各企業(yè)繼續(xù)認真貫徹落實集團公司“三五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃，切實增強人才結構調整的緊迫性和責任感，既要引進人才，更要注重內部人才的選拔、培養(yǎng)和使用，采取切實有效措施，在量化上有新的突破，大力調整充實優(yōu)化現(xiàn)有經(jīng)營管理團隊，加快人才梯隊建設，促進企業(yè)領導班子副職年輕化，保證企業(yè)人才結構有較大改觀。
五、加強企業(yè)文化建設。深入推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，充分調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工凝聚力。企業(yè)文化、和諧創(chuàng)建是一項長期工作，在新的一年，各企業(yè)要在特色和亮點上有新的突破，以點帶面，堅持以人為本，尊重員工主體地位，只有造就一支團結向上有活力的員工隊伍，企業(yè)才能形成和諧發(fā)展良好的局面。要加強員工培訓，在企業(yè)文化建設中，注重員工隊伍整體能力水平的提高，努力營造學先進、比貢獻的良好氛圍。
六、加強基層黨工團組織建設。要做到固本強基、重心下移、健全組織、注重發(fā)展、保證質量、形成合力、促進發(fā)展。各企業(yè)要重視黨工團組織建設，不僅要健全各級黨工團組織，更要及時按照章程規(guī)定做好到期換屆改選工作，尤其要重視科室、車間、班組的組織建設，使黨工團組織工作擴大覆蓋面，更符合基層實際，更貼近一線員工和普通黨團員。在發(fā)展黨員中，要堅持標準、保證質量、成熟一個發(fā)展一個，切實提高群眾公認度，把好培養(yǎng)、考察、公示關；工會會員要堅持擴面，把符合條件的員工及時吸收進來；團員發(fā)展要堅持常態(tài)化，注重及時吸收。組織建設是正常性工作，越是正常性工作越要重視，只有把黨工團組織建設工作做好了，才能真正發(fā)揮黨工團組織作用，形成政治優(yōu)勢組合，推動企業(yè)不斷健康發(fā)展。
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