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為更好的維護(hù)富邦各企業(yè)員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范各企業(yè)的集體合同制度，不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢，富邦集團(tuán)于今年7月再次續(xù)簽了全覆蓋集體合同和“全覆蓋工資集體協(xié)議”。

富邦集團(tuán)原簽訂的“全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”已于今年7月到期，由于原合同簽訂已有三年，有部分條款已不適合目前的形勢和政策法規(guī)，如女職工哺乳期休假、企業(yè)的最低工資等，富邦工會根據(jù)這些變化，多次與企業(yè)行政協(xié)商后進(jìn)行了修改，并通過了市人力資源和社會保障局的重新備案，使富邦的“全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”進(jìn)一步得到完善。

富邦集團(tuán)“全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”簽訂后將從四個方面發(fā)揮其應(yīng)有的作用，一是從整體上維護(hù)富邦員工的勞動權(quán)益和合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動員工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)中國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。二是實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強(qiáng)，同時也有利于消除或彌補(bǔ)勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化。四是緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾中發(fā)揮作用。使企業(yè)的勞動爭議案件不斷減少并妥善處理，使員工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

為使集體合同和工資集體協(xié)議更具有操作性和更加符合企業(yè)的實際情況，富邦各企業(yè)將以“富邦集團(tuán)全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”為框架，在與企業(yè)行政充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，獨立簽訂各自的集體合同和工資集體協(xié)議。

                                                                                                                                                                  （富邦工會）