面對突如其來的新冠肺炎疫情,貫徹落實黨中央和習總書記一系列重大決策和部署,認真做好2020年企業(yè)黨建和思想政治工作,對于防控新冠肺炎疫情,推進企業(yè)復工復產(chǎn),加快恢復企業(yè)正常生產(chǎn)秩序,全面完成今年生產(chǎn)經(jīng)營目標具有十分重要的意義。富邦控股集團公司黨委對2020年黨建和思想政治工作的總體要求是:不忘初心,牢記使命,扛起責任,經(jīng)受考驗,緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,推進企業(yè)轉型升級,改革創(chuàng)新,組織動員廣大黨員工堅決克服新冠肺炎疫情給企業(yè)發(fā)展帶來的重大影響,加強企業(yè)黨組織自身建設,建立健全黨建工作和黨員教育的長效機制,加強職工思想政治工作,加快企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)和使用,不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力,努力構建和諧企業(yè),在防控疫情、企業(yè)發(fā)展、黨的建設的大考中交出合格答卷。
一、圍繞中心,服務大局,堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、復工復產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。
前一段時間,面對突如其來的新冠肺炎疫情,各級黨組織和廣大黨員干部員工全力以赴做好疫情防控工作,取得了良好的成效。當前,在堅持防控優(yōu)先的前提下,做好復工復產(chǎn),努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標已是擺在企業(yè)面前至關重要的頭等大事,如何在“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”的大戰(zhàn)中充分發(fā)揮企業(yè)黨組織積極作用,是對企業(yè)黨組織重大考驗。
1、樹立信心勇氣。毫無疑問新冠肺炎疫情不可避免對社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展造成較大沖擊,越是在這個時候,越要用全面、辯證、長遠的眼光看待問題,越要增強信心,樹立克服困難的信心勇氣,我們要看到政府已出臺了一系列稅收、減費、社保、金融等方面的政策;要看到所有企業(yè)都在同一起跑線上,就看哪些企業(yè)起跑更快、耐力更足、沖刺更有勁;更要看到“危中有機”,任何危機都蘊藏著新的機會,這也是一條顛撲不破的真理,就看能否有效利用危機,讓危機激發(fā)出有利的一面,要變壓力為動力,化危機為商機,眾志成城,團結奮戰(zhàn),真正做到“兩手都要硬,兩戰(zhàn)都要贏”。
2、發(fā)揮積極作用。各企業(yè)黨組織要認真學習貫徹習近平總書記在疫情發(fā)生以來的一系列講話精神,激勵引導廣大黨員干部在企業(yè)復工復產(chǎn),恢復正常生產(chǎn)秩序過程中挺身而出,扎實工作,經(jīng)受考驗,守土盡責,要把黨員和干部全面動員起來,發(fā)揚不畏艱險、無私奉獻的精神,堅定站在復工復產(chǎn)第一戰(zhàn),做到哪里任務險重,哪里就有黨組織堅強有力的工作,哪里就有黨員當先鋒做表率,在復工復產(chǎn),恢復正常生產(chǎn)秩序中踐行初心使命,體現(xiàn)責任擔當,把企業(yè)黨組織的組織協(xié)調(diào)能力、密切聯(lián)系群眾的橋梁作用,轉化為復工復產(chǎn)、恢復正常生產(chǎn)秩序的強大政治優(yōu)勢,讓黨旗在復工復產(chǎn)、恢復正常生產(chǎn)秩序中高高飄揚。
3、承擔責任使命。牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的思想,堅持中心工作推進到哪里,企業(yè)黨建工作就跟進到哪里,把落實重大任務,推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作為檢驗企業(yè)黨組織強不強,黨建質量高不高的“試金石”,在對企業(yè)黨組織年度工作成效考核中,著重看黨組織說話是否管用,看工作是否落實,看企業(yè)發(fā)展是否上去,看各種問題是否解決,要大力引導黨員、干部擔當作為,在疫情防控、復工復產(chǎn)的關鍵時刻,也是對共產(chǎn)黨員的真正考驗,越是在緊要關頭、非常時期,越是在嚴峻的挑戰(zhàn)面前,越要彰顯共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質和先鋒模范作用,要把黨員干部在疫情防控、復工復產(chǎn)中的表現(xiàn),作為對黨員干部考核的重要依據(jù),對表現(xiàn)突出的要評先評優(yōu),提拔重用。
二、固本強基,加強教育,推進企業(yè)黨建規(guī)范化建設和黨員素質提升。
認真貫徹落實十九大對黨的基層組織工作要求,以提升組織力為重點,不斷提高企業(yè)黨建工作質量,建立健全不忘初心,牢記使命長效機制,把不忘初心,牢記使命作為加強黨的建設永恒的終身主題和黨員的終身課題,不斷增強黨員踐行初心使命,推動企業(yè)發(fā)展的自覺性和堅定性。
1、認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》,堅持規(guī)范化推進企業(yè)黨建,切實落實“三會一課”制度,不斷完善鋒領e家黨建信息化系統(tǒng),開展黨員鋒領指數(shù)考評,深化黨員民主評議工作,深化企業(yè)黨組織星級動態(tài)考評管理,繼續(xù)開展黨員佩戴黨徽、亮牌上崗、黨員承諾、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員義務勞動等活動,創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用,服務企業(yè)、服務員工、服務社會的載體,積極倡導黨員志愿者活動,為社會做貢獻,倡導有條件的企業(yè)設立黨員活動室,在企業(yè)黨建工作中需要有一定的形式和載體,更要注重追求實際工作效果,及時固化行之有效的好經(jīng)驗,創(chuàng)建本企業(yè)黨建工作品牌。
2、加強對黨員的教育管理。健全理論學習長效機制,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦,將“不忘初心,牢記使命”主題教育中采用的個人自學、專題學習、集中研討等有效手段得以繼續(xù)應用,讓學習理論、學習新知識融入日常,成為習慣,繼續(xù)推廣利用“學習強國”平臺,組織黨員開展學習活動,并采用多種激勵措施,提高黨員學習積極性和有效性。集團公司黨委將繼續(xù)堅持每年一次組織中小型企業(yè)黨員集中上黨課,各企業(yè)黨組織要突出黨員日常行為檢視和考驗,積極慎重做好黨員發(fā)展工作,規(guī)范化做好黨員黨籍、黨員檔案的管理工作,黨員組織關系轉移工作。
3、切實增強黨員意識。為進一步強化黨員宗旨意識、黨員責任意識,提升黨性修養(yǎng),不忘初心,牢記使命,也作為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年一項活動,集團公司黨委要求各企業(yè)黨組織從今年七月開始到明年六月,為全體黨員過一次“政治生日”(黨員的政治生日為黨支部通過其成為預備黨員之日),以黨支部、黨小組為單位,每月或一季度為在相近時間入黨的黨員過一次“政治生日”,其他黨員同志一并參加。組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、回憶當年入黨時情景、暢讀生日感言,并送上由集團公司黨委統(tǒng)一制作的,由黨員所在黨支部書記親筆簽名的生日賀卡和恰當?shù)挠幸饬x的禮品。黨員的“政治生日”是黨員人生中的重要時刻,理應被深深銘記,為黨員過一次“政治生日”,是一次嚴肅的組織生活,能使黨員同志不忘身份,進一步思考入黨為什么、黨員怎么做,為此要求各企業(yè)黨組織等精心組織、精心設計、完善內(nèi)容、豐富形式,爭取有好的效果,同時也要堅持“七一”紅色短信(微信)、組織紅色之旅,不斷強化黨員意識,使富邦集團全體黨員真正成為靠得住、看得出、干得好,與企業(yè)同心、與員工貼心的合格共產(chǎn)黨員。
三、統(tǒng)一思想,破解難題,加強企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)引進和使用。
為企業(yè)發(fā)展理才、聚才是黨組織應盡職責。隨著富邦經(jīng)濟轉型的深入和對外擴張張的加快,人才結構的矛盾將越來越顯現(xiàn),全力打造打造一支具有較強的市場意識、懂經(jīng)營、會管理、善開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,傾力打造一支刻苦敬業(yè)、技術過硬、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍,努力打造一支踏實肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術工人隊伍,是企業(yè)發(fā)展當務之急。
1、統(tǒng)一思想。得人才者得天下,企業(yè)之間的競爭,說到底是人才隊伍的競爭,提高企業(yè)競爭能力,關鍵要有一批能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的各類人才,要從打造百年富邦的戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性,尤其是企業(yè)領導班子要有緊迫感和使命感。人才培養(yǎng)培養(yǎng)使用需要時間,從人力資源管理的實踐看,一名有培養(yǎng)前途的青年人才到比較成熟的企業(yè)副總、總經(jīng)理一般需要8-10年時間。在人才的培養(yǎng)使用中,要實現(xiàn)以學歷標準向實踐標準的轉變,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷、不唯資歷、發(fā)展眼光看待人,以實踐標準衡量人。
2、制訂規(guī)劃。人才工作規(guī)劃先行,各企業(yè)要緊密結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,盤點人才家底,對現(xiàn)有人才進行評估,運用科學方法,找出現(xiàn)有人才隊伍與企業(yè)發(fā)展的差距,依據(jù)企業(yè)外部環(huán)境(包括政治、經(jīng)濟、法律、技術、行業(yè)等)因素及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的可能性,對企業(yè)未來人才需要進行預測,提出短期和中長期人才規(guī)劃,同時制訂有效的人才引進培養(yǎng)使用的策略和措施,切實關注企業(yè)人才在物質、精神和業(yè)務發(fā)展方面的需要,真正做到以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人。
3、抓緊實施。人才培養(yǎng)使用關鍵在領導。首先,企業(yè)經(jīng)營者要牢固樹立用人是領導者重要職責的觀點,企業(yè)興亡、重在用人,要在實踐中不斷提高知人善任的能力。其次,要以多種形式落實人才戰(zhàn)略,以“校企聯(lián)辦”招聘人、“獵頭推薦”引進人、“導師帶徒”培育人、“新商業(yè)模式”培訓人、“實戰(zhàn)鍛煉”提升人,同時善于借助“外腦”,利用大專院校、科研機構力量,彌補企業(yè)人才不足的缺陷。再次,要進一步創(chuàng)造人才成長的良好氛圍,要以“育得出、引得進、留得住、用得好”企業(yè)所需人才,特別是核心人才為目標,健全有效激勵機制,從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng)新、真情服務、加強培養(yǎng)、公平競爭、合適待遇和優(yōu)秀文化等角度來健全人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境。
四、以人為本,凝心聚力,提升思想政治工作水平,努力構建和諧企業(yè)。
企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開思想政治工作,在當前形勢下有針對性地做好思想政治工作,更具有十分重要的現(xiàn)實意義。各企業(yè)黨組織要準確把握員工隊伍結構和企業(yè)用工狀況發(fā)生變化的新特點,善于總結以往思想政治工作有效做法,積極探索新形勢下思想政治工作新的載體,把服務員工、維護員工合法權益同組織員工、教育引導員工緊密結合起來,把提高員工隊伍整體素質同推動企業(yè)轉型升級緊密結合起來,把思想政治工作作為“生命線”融入推動企業(yè)轉型升級持續(xù)發(fā)展之中,不斷提高服務企業(yè)發(fā)展、服務員工群眾的能力和水平,切實提高思想政治工作的有效性。
1、以人為本。企業(yè)思想政治工作說到底是做人的工作,以人為本是題中應有之義,只有堅持以人為本的價值取向,才能更準確地把握思想政治工作的本質要求。思想政治工作要體現(xiàn)時代性,實現(xiàn)科學性,增強時效性,必須充分尊重員工的主體地位,堅持面向車間班組,服務員工,促進員工的全面發(fā)展。要把員工當作平等主體,站在員工的立場考慮問題,著眼員工的需要改進工作,認真傾聽員工的意見,盡心竭力為員工排憂解難,多做聚人心、暖人心、得人心的好事實事,促使廣大員工心往一處想,勁往一處使,共同促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。
2、構建和諧。要尊重員工的民主權利。對企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題應采取多種渠道和形式進行宣傳和引導,使廣大員工能了解掌握,支持員工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理,凡涉及員工切身利益的政策規(guī)定,應多聽取員工意見,盡可能使多數(shù)人贊同。要堅持寓教于文、寓教于樂,深入開展企業(yè)文化建設,充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的現(xiàn)代化手段,幫助員工建立新型的溝通與交流的網(wǎng)絡平臺,積極組織開展適合員工特點的、集思想性、知識性、娛樂性于一體的文體活動,不斷增長政治思想政治工作的滲透性和感染力。在企業(yè)中逐步形成給員工尊重、保員工利益、促員工快樂工作,提升員工綜合素質的良好氛圍。
3、確保穩(wěn)定。維護企業(yè)穩(wěn)定是對企業(yè)黨組織履責能力、駕馭能力、執(zhí)行能力的考驗。隨著企業(yè)改革的深入、生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化、員工利益的調(diào)整,難免引起員工思想上、心理上的變化與焦慮,員工與管理者之間也會產(chǎn)生各種新的矛盾,應通過民主的說明教育、相互溝通的方式做好思想工作,協(xié)調(diào)各方面利益關系,積極發(fā)揮工會維穩(wěn)調(diào)解組織作用,妥善解決員工的合理訴求,及時解決苗頭性、傾向性、預警性的問題,把問題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。同時,努力提高對社會變革的心理承受能力,使員工在激勵的激烈的社會變革中,保持健康的、積極向上的心態(tài)。
五、黨建引領,增強合力,充分發(fā)揮工會、共青團在推進企業(yè)發(fā)展中的積極作用。
工會、共青團工作是企業(yè)黨建和思想政治工作重要組成部分。各企業(yè)黨組織要結合企業(yè)實際,進一步加強對工會、共青團工作領導,充分發(fā)揮工、團組織在企業(yè)思想政治工作中的作用,黨、工、團形成有效合力,推動富邦企業(yè)轉型升級、高質量發(fā)展。
工會工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作,堅持履行政治責任,深化和諧企業(yè)創(chuàng)建,堅持把推維護企業(yè)的員工合法權益作為首要任務,堅持和完善員工代表大會制度,積極推進企業(yè)民主管理和深化廠務公開。加強員工隊伍建設,大力宣傳、培育、引導“工匠精神”,緊緊圍繞本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,組織開展勞動競賽、崗位練兵、技術創(chuàng)新活動。完善員工成長激勵機制,為員工搭建展示才華的平臺,把廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到企業(yè)發(fā)展上來。堅持以員工需求為中心,不斷提升工會服務員工能力,更好地滿足員工多層次需求,健全服務員工平臺,傾聽員工意見,了解員工所思所想,把員工滿意作為第一標準,繼續(xù)堅持以“五一”勞動節(jié)為載體的各類活動,不斷完善困難員工幫困機制。要以和諧企業(yè)文化為指導,組織開展形式多樣、員工喜聞樂見的文體活動,寓教于樂,培養(yǎng)團隊精神,最大可能滿足員工精神文化需求,促進員工綜合素質的提高。同時,要注意注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)擅長琴棋書畫、體育文藝人才。
共青團組織要進一步加強對團員青年的教育,著力培養(yǎng)青年創(chuàng)新素養(yǎng),提升創(chuàng)新能力,引導團員青年努力學習,把個人命運與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來,為青年成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境,努力把團員青年培養(yǎng)成與企業(yè)發(fā)展相適應的復合型人才,使共青團組織成為培養(yǎng)人才的搖籃、發(fā)現(xiàn)推薦人才的伯樂。要積極尋找共青團組織服務企業(yè)和諧發(fā)展的最佳結合點,廣泛開展青年文明號、青年志愿者、青工崗位練兵等創(chuàng)建活動,不斷提高青年員工業(yè)務技能,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主力軍和突出隊作用。要加強基層團組織建設,進一步增強基層團組織的內(nèi)生活力,推進和督促基層團組織各項工作的開展。各企業(yè)共青團組織要積極開展符合青年特點,受團員青年歡迎的各類活動,增強共青團組織的吸引力、親和力、凝聚力,團結廣大團員青年為企業(yè)發(fā)展作出貢獻,體現(xiàn)才干。
2020年企業(yè)面臨的環(huán)境特殊,發(fā)展的壓力較大,對企業(yè)黨建和思想政治工作也提出來更高的要求,各企業(yè)黨組織要進一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺性和責任感,以更加堅定的信心、改革創(chuàng)新的精神,求真務實的作風,開創(chuàng)富邦集團企業(yè)黨建和思想政治工作新局面,以優(yōu)異成績,迎接中國共產(chǎn)黨成立100周年。
(集團黨辦)
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