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     自今年3月起，富邦控股集團公司推薦提拔了一批中青年經營者，均已到崗上任，這是近年來較大規(guī)模的一次調整充實控股全資企業(yè)經營班子成員。
      近年來，富邦集團一直強調深化改革、二次創(chuàng)業(yè)、切實推進企業(yè)轉型升級、結構調整、積極推進企業(yè)經營班子年輕化，實現百年富邦夢想。在今年初召開的集團公司董事會、經濟工作會議上明確提出，現有經營團隊的結構優(yōu)化和后備接班人培養(yǎng)問題是當前富邦人才隊伍建設的重中之重，在用人觀念上要走出“重學歷、輕能力、輕實干”的誤區(qū)，不拘一格用人才，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、能干成事的有地位。去年10月，集團公司專門舉辦了一期中青年干部培訓班，對51名來自各企業(yè)中青年后備經營管理人員進行了系統(tǒng)培訓；今年春節(jié)后，集團公司對控股、全資企業(yè)經營班子進行了一次全面疏理，針對部分班子不全、結構不合理作出了調整，推薦提拔了一批優(yōu)秀中青年干部，部分老同志改任總經理顧問。至4月底集團公司調整充實10家企業(yè)經營班子成員涉及26人次，有18名中青年干部走上領導崗位，其中有8名同志列入了中青年培訓班名單，在企業(yè)經營班子年輕化上邁出了扎實的一步。
                                                      （黨委辦公室）