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◆ 中共富邦控股集團公司黨委

2015年是我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)關(guān)鍵之年，是建設(shè)法治中國開局之年，是全面深化改革深度推進之年，也是十二五規(guī)劃收局之年，今年黨建和思想政治工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，圍繞集團公司的中心工作，不斷加強黨的思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，廉政建設(shè)，人才建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，制度建設(shè)和黨的自身建設(shè)，創(chuàng)新黨建和思想政治工作，切實增強黨建工作活力，著力提高企業(yè)黨組織解決實際問題的能力，為企業(yè)健康發(fā)展、和諧企業(yè)構(gòu)建，提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、學(xué)習(xí)領(lǐng)會全會精神 加強黨員思想建設(shè)

認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十八屆三中、四中全會精神，是當(dāng)前加強黨員隊伍思想建設(shè)的一項重要任務(wù)。學(xué)習(xí)中，要講究學(xué)習(xí)的方式和內(nèi)容，要多樣、有效。一是拓寬學(xué)習(xí)渠道，強化思想交流。在充分利用黨課、講座等集體學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，還要有效利用網(wǎng)絡(luò)資源，運用微信、微博等虛擬空間進行教育，鼓勵和提倡個人自學(xué)；二是在學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會文件以及習(xí)近平總書記的系列講話的同時，注重理論知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平。同時還要重視管理知識、專業(yè)技術(shù)和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)；三是要加強形勢任務(wù)教育，明確我國經(jīng)濟進入新常態(tài)后，企業(yè)所面臨的新困難、新挑戰(zhàn)，以及對策、措施；四是要緊密聯(lián)系本單位實際，有針對性地把學(xué)習(xí)重心放在解決本單位實際問題上，積極查找制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，組織研討，學(xué)以致用。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)，起表率作用。

二、夯實黨的基礎(chǔ)工作 加強黨的組織建設(shè)

1、完善經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核評價機制。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強基層領(lǐng)導(dǎo)班子活力，提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理的能力。通過逐步建立企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進一步樹立企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，在管理中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加快發(fā)展。

2、加強后備干部隊伍建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)必須充分認識后備干部隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性，要解放思想徹底破除陳舊的用人觀念，堅持“德才兼?zhèn)�，以德為先”的用人標準，不唯學(xué)歷、資歷，大膽地、不具一格地使用人才。要進一步完善企業(yè)后備干部隊伍的推薦、選拔和管理制度，建立和健全企業(yè)后備干部信息庫，實行動態(tài)管理。同時要加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，重視黨務(wù)干部的選拔、培養(yǎng)和使用，著力提高黨務(wù)干部能力素質(zhì)。

3、嚴格黨的組織生活制度。堅持民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)監(jiān)督。建立和健全黨員黨性定期分析、民主評議制度，堅持和完善“三會一課”制度。

4、加強發(fā)展黨員工作。一是要加強對入黨積極分子管理，要切實按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定的程序確定入黨積極分子和發(fā)展對象，入黨積極分子和發(fā)展對象一經(jīng)確定，要及時報黨委備案。二是不斷強化入黨積極分子的思想引導(dǎo)和培養(yǎng)力度。三是嚴把發(fā)展質(zhì)量關(guān)，嚴格按規(guī)定程序發(fā)展黨員。發(fā)展黨員要按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求和《黨章》規(guī)定的黨員標準，堅決做到成熟一個，發(fā)展一個。四是注重黨員發(fā)展比例的合理性，要提高技術(shù)人員、生產(chǎn)一線員工在黨員發(fā)展中的比例。

5、及時處置不合格黨員。一是要準確認定不合格黨員，要嚴格對照中組發(fā)[2014]21號文件列出的六種情形對照認定。二是必須嚴格執(zhí)行不合格黨員處置程序，切實按照甬組通[2014]60號文件規(guī)定的程序報批。三是要注意把握處置不合格黨員政策界限。對超過6個月以上未與黨組織聯(lián)系，經(jīng)多方努力確實無法取得聯(lián)系的“三不黨員”，均按自行脫黨除名處理，要求在6月底之前完成此項工作。

6、開展黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評管理工作。一是要認真組織學(xué)習(xí)甬組通[2014]20號文件，大力宣傳黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評管理、深化黨員民主評議工作的意義，提高廣大黨員參與的積極性和主動性。二是要按要求抓緊部署，規(guī)范程序，并確定專人作好黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評管理的平時記錄。三是對在開展黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評管理工作中的先進事跡要及時表彰。集團公司黨委將在年中組織各單位黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評管理工作開展情況進行交流，將黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評管理工作開展情況作為年度評優(yōu)的重要內(nèi)容。

7、加大人才培養(yǎng)力度。要從大局出發(fā)，把人才工作納入到企業(yè)發(fā)展總體部署中，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。一是要通過分層管理、合理培養(yǎng)，最大限度地挖掘企業(yè)人才，為人才成長創(chuàng)造良好的空間。二是政治上、生活上關(guān)心，增強人才的歸屬感。要引導(dǎo)人才積極靠近黨組織，促進人才政治上成長成熟。要營造良好的工作生活環(huán)境，收入待遇可給予適當(dāng)傾斜。三是不具一格選拔人才，改變論資排輩傳統(tǒng)用人觀念，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

三、重視活動載體創(chuàng)新 提高黨建工作效果

要認真總結(jié)多年來黨建工作的成功經(jīng)驗，對成效顯著、黨員歡迎的做法可用制度形式固定下來，保持黨建工作的連續(xù)性，形成常態(tài)化。同時，圍繞“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)，不斷豐富黨建活動內(nèi)容，增強黨建工作活力，推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

1、抓好黨建工作長效機制建設(shè)。在創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的群眾路線教育活動中，各單位形成了很多各具特色的活動制度，要將這些成果轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的動力。

2、抓好學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。一是要不斷完善，推動學(xué)習(xí)型黨組織朝縱深方向發(fā)展，要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，有針對性改進過去實施過程中存在的問題，進一步拓寬學(xué)習(xí)途徑，加強管理、落實制度。二是服務(wù)型黨組織建設(shè)要始終堅持“服務(wù)員工、服務(wù)黨員、服務(wù)企業(yè)”這個主題，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，確保各項經(jīng)濟指標的完成，為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)。三是拓展工作理念，加強創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。做到與時俱進，適應(yīng)變化、完善機制，增添活力，形成合力，善于集中員工的智慧，及時了解和掌握員工的真實想法和愿望，不斷完善黨建工作目標、落實責(zé)任、建立考核。

3、開展具有各種特色的主題活動。主題活動要緊密結(jié)合企業(yè)實際，要圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)進行。通過各種主題活動開展，要在員工中形成愛崗敬業(yè)，甘于奉獻良好風(fēng)氣，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4、抓好企業(yè)員工的思想動態(tài)調(diào)研。圍繞企業(yè)深化改革，加快發(fā)展等重點工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有針對性地做好員工思想教育和引導(dǎo)工作，要專題研究員工思想動態(tài)，探索影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素，從而提出解決問題的辦法和措施，推進企業(yè)的思想政治工作。

四、加強輿論宣傳工作 為企業(yè)發(fā)展傳遞正能量

一是要加強陣地建設(shè)。繼續(xù)發(fā)揮墻報、黑板報作用，堅持辦好廠報廠刊，有條件的單位要充分利用互聯(lián)網(wǎng)空間，發(fā)揮微信、微博等新型媒體作用。各單位要根據(jù)本單位實際重視投入，使用盡可能好的設(shè)備來提高宣傳報道效率和效果。

二是加強隊伍建設(shè)。對信息報導(dǎo)員既要重視業(yè)務(wù)方面培訓(xùn)，也要重視政治理論學(xué)習(xí)，進一步提高信息報道員的政治和業(yè)務(wù)水平，要打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的信息報道員隊伍。

三是努力提高廠報廠刊質(zhì)量。集團公司集中力量辦好《富邦雜志》刊物和富邦網(wǎng)站，各單位要密切配合，要根據(jù)集團公司下達的稿件指標保質(zhì)保量完成。各單位自辦的廠報廠刊要持之以恒，緊跟形勢，要及時反映企業(yè)各項工作所取得的成績與不足，大力宣揚好人好事，傳播新知識、新技術(shù)。稿件的質(zhì)量是廠報廠刊的生命，稿件要貼近企業(yè)實際、貼近企業(yè)員工、年年要有新的進步，使廠報廠刊成為員工喜愛的精神食糧。

五、圍繞企業(yè)中心任務(wù) 創(chuàng)新工會、共青團工作

工、團工作要突破傳統(tǒng)思維和習(xí)慣做法，力求工作思路、工作內(nèi)容、工作手段、工作機制創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期社會轉(zhuǎn)型需求。

工會工作一是要按照構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)要求，積極探索新形勢下的發(fā)揮員工民主管理、維護員工合法權(quán)益的長效機制。二是要不斷完善廠務(wù)公開、員工訴求疏導(dǎo)、員工代表大會制度等工作；三是開展崗位練兵、技能比武、合理化建議征集等活動。四是積極開展員工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的群眾文體活動，滿足員工精神文化生活需要。五是堅持送溫暖工程，為廣大員工提供服務(wù)，對特困員工要主動及時地提供邦助。

要加強對共青團組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持共青團組織根據(jù)自身特點，開展具有青年特點的獨立活動，共青團組織要不斷提高團組織的服務(wù)、凝聚、學(xué)習(xí)和合作能力，深入開展“青年突擊隊”、“青年文明號”活動，要在實踐中不斷探索共青團工作新思路、新方法。在發(fā)展優(yōu)秀青年團員入黨工作中，各單位黨組織要充分發(fā)揮共青團的推優(yōu)作用。

工會、共青團組織要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，在組織開展各項活動中，要互相支持，密切配合，形成合力，真正起到黨組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用和黨的助手作用。