2015年富邦集團公司黨委及各企業(yè)黨組織面對錯綜復(fù)雜的宏觀環(huán)境和艱巨繁重的企業(yè)改革發(fā)展任務(wù),堅持發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢,堅持以人為本的工作理念,堅持改革創(chuàng)新的工作作風(fēng),緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,在企業(yè)黨組織建設(shè)、員工教育引導(dǎo)、加強人才隊伍培養(yǎng)、著力構(gòu)建和諧企業(yè)、大力加強企業(yè)文化建設(shè)、充分發(fā)揮工會、共青團組織作用等方面取得了較好的成績,為富邦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了積極的貢獻。
一、夯實基礎(chǔ),加強企業(yè)黨組織自身建設(shè),更好地發(fā)揮政治優(yōu)勢
從嚴治黨,加強企業(yè)黨的組織建設(shè)和思想建設(shè),是企業(yè)黨組織應(yīng)有之義。一年來富邦集團公司黨委及各企業(yè)黨組織強化黨員教育管理,堅持以規(guī)范化制度化推進企業(yè)黨組織建設(shè),注重黨員干部廉潔自律,使企業(yè)黨建工作有進一步的提升。
黨員教育。一年來各企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)實際,認真組織黨員學(xué)習(xí)黨的十八大三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神,認真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,中銀電池公司黨委繼續(xù)做好“兩化”工作,即學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)化、臺帳電子化,各支部一年來編寫黨員學(xué)習(xí)資料6篇,各支部投稿雙鹿潮文章共12篇。特種膠帶公司黨委利用市經(jīng)信委網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺對一支部、二支部黨員開展了一次《我們不能沒有信仰》的黨課教育活動。五金索具公司黨支部組織黨員進行理論學(xué)習(xí)測試,并在題目中要求黨員結(jié)合本職崗位,談?wù)勗谄髽I(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮個人作用。富邦物流黨總支在組織黨員學(xué)習(xí)《紀律處分條例》后,黨總支書記沙一一再重申強調(diào),黨員一定要加強自身學(xué)習(xí),與時俱進,起好模范帶頭作用,從嚴要求自己。在當(dāng)今移動信息逐步發(fā)達的時代,企業(yè)黨建工作也進入了“微時代”,中銀電池、埃美柯、特種膠帶、明星科技、富邦家具、寧波飯店、云海賓館、富邦大酒店等企業(yè)黨組織紛紛利用現(xiàn)代化信息手段開展黨建和思想政治工作,有效地解決了時間、距離問題,收到良好效果。七月一日集團公司黨委在云海賓館舉行了預(yù)備黨員入黨宣誓儀式,及新黨員七一座談會。寧波飯店黨員參加了馬園社區(qū)的黨課培訓(xùn),多數(shù)企業(yè)黨組織堅持就近的原則,組織黨員到四明山、一江山島、定海等地,祭掃先烈,重溫入黨誓言。七月一日當(dāng)天,富邦集團公司1000余名黨員都收到了來自所在企業(yè)黨組織的紅色短信,這也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來各企業(yè)黨組織堅持下來的好傳統(tǒng)。
組織建設(shè)。每年初開好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會是富邦集團公司黨委堅持的好傳統(tǒng),每年都以黨委1號文件下發(fā),黨委辦公室派員參加,各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子都十分重視,大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子做到了事先有調(diào)研、發(fā)言有準備、群眾意見有反饋,通過民主生活會,達到了統(tǒng)一思想,增進團結(jié),明確努力方向的目的,集團公司本部機關(guān)黨支部也堅持每年組織一次黨員組織生活會,公司領(lǐng)導(dǎo)與普通黨員一起參加,起好了帶頭作用。富邦精業(yè)集團公司黨委堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度化,突出“立足崗位、創(chuàng)在本職、爭在平時”的黨員承諾,黨員上崗佩戴黨徽,黨員干部在生產(chǎn)中起到了關(guān)鍵作用,7月份銷售2940噸,創(chuàng)下2012年7月以來最高紀錄,在抗臺中各支部黨員自覺從家里趕到單位,24小時堅守在車間。同樣,五金索具公司黨員在抗臺中表現(xiàn)突出,為企業(yè)減少損失20萬元。新樂電器公司在企業(yè)搬遷過程中,行政支部書記、安保部部長李永昌同志肩負新老廠區(qū)安保工作,多次召開工作會議,落實責(zé)任,以身作則,安全完成搬遷工作,在關(guān)鍵時刻起到模范作用。中銀電池公司黨委以“尊老敬老、感恩父母、放飛夢想,感恩祖國”為主題,讓入黨5年30歲以上黨員帶父母或家屬到臺灣或韓國旅游,共分10批,有293人參加,以感謝黨員對企業(yè)所作的貢獻,也大大增強了企業(yè)和黨組織的凝聚力。一年來,集團公司黨委根據(jù)市委組織部甬組通(2014)60號文件精神,專題布置落實離職黨員關(guān)系處置問題,目前,除個別企業(yè)外,基本上處置完畢。
廉潔自律。近二年來,富邦大酒店、寧波飯店都進行了大規(guī)模的裝修改造重建,在整個過程中,企業(yè)黨組織和“一把手”高度重視。建立了有效的監(jiān)督管理制度,從簽訂合同、采購物品、工程款撥付、工程驗收,都嚴格按照規(guī)定程序操作,杜絕損公利已、偷工減料現(xiàn)象發(fā)生,不僅如此,富邦大酒店在復(fù)建工程中,黨總支書記、總經(jīng)理周明永精打細算,增大甲供材料比例。并親自帶領(lǐng)相關(guān)人員到外地采購,為集團公司節(jié)約資金近千萬元,把有限的資金用在刀刃上。
近年來,埃美柯公司、富邦精業(yè)公司、云海賓館等企業(yè)廠務(wù)公開已形成了規(guī)范化、制度化、標準化程序,深化了監(jiān)督機制,增強了工作透明度和廠務(wù)公開的實效性,通過廠務(wù)公開,使員工參加企業(yè)民主管理的積極性大大提高,企業(yè)的凝聚力進一步增加。
二、凝心聚力,認真做好思想政治工作,構(gòu)建和諧企業(yè)。
構(gòu)建和諧企業(yè)是集團公司黨委一直強調(diào)的工作主題,也是企業(yè)黨組織長期的工作任務(wù)。一年來,集團公司黨委及各企業(yè)黨組織堅持以人為本,充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,善于把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來,把解決思想問題與解決實際問題緊密結(jié)合起來,和諧企業(yè)創(chuàng)建又邁出新步伐,去年明星科技發(fā)展有限公司通過了市級和諧企業(yè)的評選,到2015年底,富邦企業(yè)已有11家企業(yè)進入市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位行列,10家企業(yè)進入市工業(yè)系統(tǒng)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位行列。
思想引導(dǎo),教育領(lǐng)先。在嚴峻的外部環(huán)境面前,各企業(yè)黨組織堅持樹信心、鼓干勁、練內(nèi)功,積極引導(dǎo)干部員工變壓力為動力,激發(fā)干部員工的精神面貌,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2015年黨中央在全國縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“三嚴三實”主題教育活動,中銀電池公司黨委書記、總經(jīng)理王劍浩從企業(yè)實際出發(fā),結(jié)合干部員工的思想狀態(tài),對公司的全體管理人員提出了“雙嚴雙實”的要求,即“嚴以修身、嚴以律已、謀事要實、做人要實”,并要求公司所有管理人員開展一次“雙嚴雙實”主題討論,結(jié)合自身的工作深刻領(lǐng)會“雙嚴雙實”的實際意義和深刻內(nèi)涵,并作為公司年中工作會議的重要議程。此次討論共有150人分成5個小組進行,公司副總分別參與各組討論,討論結(jié)束后,各組派出代表在公司年中工作會議上進行發(fā)言交流:一致認為,“雙嚴雙實”不是一句簡單的口號,而是需要切實落到工作、生活之中,對它最好的實踐是要從“我”做起,提高自身素質(zhì),嚴格要求自己,并以自身的行動帶動和影響周圍的人,做老實人辦實在事。黨委書記、總經(jīng)理王劍浩進行點評。中銀電池公司“雙嚴雙實”教育活動,是一次結(jié)合企業(yè)實際有創(chuàng)新的教育形式,收到了很好的教育效果。2015年特種膠帶公司受汽車行業(yè)不景氣,行業(yè)競爭激烈的影響,銷售、利潤有較大的下降。面對困境,公司召開了全體員工參加誓師大會,黨工團組織向全體員工發(fā)出發(fā)“攜手同心、重塑輝煌”的倡議書,倡議書客觀分析了當(dāng)前公司和汽車行業(yè)面臨的形勢和機遇,號召全體員工增強責(zé)任意識,堅定信心,凝心聚力,努力做好本職工作,主動圍繞公司發(fā)展中的重點,難點出主意,想辦法,與公司風(fēng)雨同舟,共渡難關(guān)。至年底又召開了以“品質(zhì)、責(zé)任、發(fā)展、共贏”為主題的年終總結(jié)大會,再一次動員,再一次鼓勵。埃美柯公司長期堅持每年初企業(yè)形勢任務(wù)教育,黨委書記、總經(jīng)理沈國強親自到10多家企業(yè)作專題報告,將公司目標轉(zhuǎn)為全體員工共同努力的方向,實際效果十分明顯,2015年在種種不利環(huán)境影響下,埃美柯公司仍取得了驕人的業(yè)績,銷售16億元,利潤1.8億元。
以人為本,關(guān)愛員工。從員工關(guān)心的切身利益做起,為員工辦實事辦好事,進一步增強員工的歸屬感,營造和諧企業(yè)氛圍,增強企業(yè)凝聚力。中銀電池公司一如既往,在2015年春節(jié)前,舉行了五場節(jié)目各異、獎品豐富、晚餐秀人的羊年年夜飯,公司領(lǐng)導(dǎo)與千余名員工參加了雙鹿大團圓年夜飯,春節(jié)期間又安排未回老家過年的外地員工組織旅游、看電影活動。春節(jié)上班第一天,組織“開門鑼鼓”、領(lǐng)導(dǎo)迎員工活動,還先后舉辦了“感謝有你,外來務(wù)工人員座談會”、“三鐵正能量”座談會、大學(xué)生實習(xí)生座談會、大學(xué)生軍訓(xùn)讀書會、文藝匯演,為公司新兵洗禮,組織員工開展春游“踏春”活動,開展了地鐵至廠區(qū)的短駁車,每月邀請高層領(lǐng)導(dǎo)或外聘專家為干部員工培訓(xùn)。“江水無情,人間有愛”公司積極配合有關(guān)部門做好員工沈梅君的慰問工作(其父母在長江輪上遇難),2015年中銀慈善基金幫助員工21名,支出金額19.6萬元,總之,中銀電池公司黨工團組織在積極營造“雙鹿是我家”的氛圍。埃美柯公司積極推行員工情緒管理,關(guān)注員工心理健康。2015年選送的論文《探索情緒管理新機制,提升員工心理健康》,榮獲2015年寧波市企業(yè)現(xiàn)代創(chuàng)新成果一等獎。調(diào)整提高了員工住院起付補助標準,同時,決定對患有重大疾病給補助,為豐富員工業(yè)余文化生活,2015年5月埃美柯電影院正式開張,每周放映二部國內(nèi)外經(jīng)典大片,受到員工歡迎,埃美柯公司還開展2015年度“十大人物、十件大事”評選活動,樹立先進,弘揚正能量。明星科技公司針對電動車、私家車駕駛安全問題,對全公司電動車、私家車駕駛員都進行了全面安全教育,還為電動車駕駛員發(fā)放了安全帽。新樂電器公司組織為老員工捐款,共募捐善款23360元,加上企業(yè)幫扶基金支出5000元,給病困家庭送上了關(guān)懷和幫助,甬空公司對二家企業(yè)食堂以把好采購食品進貨關(guān)入手,每十天在廠務(wù)公開欄張榜公布,由行政增加對食堂補貼額度,確保了飯菜質(zhì)量,使員工滿意度提高。五金索具公司投入15萬元對員工浴室進行改造,采用新的熱水器,水質(zhì)更加清澈,溫度可調(diào),時間可控,解決了員工洗澡問題。寧波飯店去年3月客房全面裝修,客房部員工需要離崗休息,如何確定薪酬,公司方、工會和全體客房部員工進行了面對面協(xié)商,最后達成一致意見。確定了調(diào)薪方案,剛剛復(fù)建開業(yè)的富邦大酒店,積極引導(dǎo)各級管理干部,對員工多一點鼓勵,少一些批評,給員工營造一個輕松和諧的氣氛,在開業(yè)初期,遇到的政府重要會議、大型婚宴,酒店上下通力協(xié)作,互相補位,工作上不分你我,出現(xiàn)了許多感人事跡,體現(xiàn)了良好的團隊協(xié)作精神,經(jīng)受了考驗。
三、人才為上,精心培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才,為企業(yè)發(fā)展增添后勁。
百年富邦,人才為上。2015年4月集團公司黨委啟動了年輕中高層經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃,以各企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化為目標,培育一批具有戰(zhàn)略眼光、開拓能力、創(chuàng)新意識和較強經(jīng)營管理水平的年輕中高層經(jīng)營管理者。采取內(nèi)部選拔、外部招聘、定崗培養(yǎng)方法進行,2015年擬確定選拔和招聘20名年輕的中高層經(jīng)營管理后備人選,經(jīng)過短期集中強化培訓(xùn)后,到相關(guān)企業(yè)中層見習(xí)崗位實際鍛煉、轉(zhuǎn)崗提升、小步快走,不符合條件者自然淘汰,符合條件者,明確崗位繼續(xù)培養(yǎng)直到成為中高層管理者。為此,集團公司黨委專門召開各企業(yè)黨組織負責(zé)人會議進行專題部署。9月,集團公司舉辦了青年經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班,22名經(jīng)過各企業(yè)推薦、集團公司審定的學(xué)員,大多數(shù)是參加工作5年左右,經(jīng)過實際崗位鍛煉,工作表現(xiàn)突出,總體素質(zhì)良好,有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生。培訓(xùn)班以增強企業(yè)文化認同,強化做人做事原則,樹立正確人生觀、價值觀為主題。由集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理專業(yè)教師授課,并組織學(xué)員參觀中銀電池公司、埃美柯公司,請鐘華、于燕妮副總經(jīng)理以他們自身由一名大學(xué)生成為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷與學(xué)員進行了交流溝通,集團公司宋漢平董事長花了一整天時間,聽取學(xué)員發(fā)言,還在對每個學(xué)員的發(fā)言進行了點評基礎(chǔ)上做了重要講話。今年3月,集團公司人力資源部、黨辦將對這批學(xué)員進行跟蹤考察。
集團公司各企業(yè)也十分重視人才工作,在人才培養(yǎng)、引進方面也有創(chuàng)新突破。4月25日,由36名學(xué)員參加的首期經(jīng)營研修班在埃美柯公司開課,這批研修班學(xué)員都是自愿報名參加,企業(yè)審核批準,培訓(xùn)形式有課堂授課、案例分析、知名規(guī)模企業(yè)參觀、論文寫作,通過一年系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和實踐,強化和提升學(xué)員的各項管理技能和理論知識,為企業(yè)發(fā)展儲備干部,流水不腐,戶樞不蠹。明星科技公司、特種膠帶公司分別開展了班組長、中層干部崗位競聘,通過競聘者報名、演講、答辯、測評,使優(yōu)秀人才脫穎而出,走上管理關(guān)鍵崗位,為優(yōu)秀員工搭建一個施展才華的平臺,創(chuàng)造平等競爭的成長機制。特膠公司在新聘任車間主任上任后,產(chǎn)品質(zhì)量提高。中銀電池在2015年從公司副總經(jīng)理開始推行干部輪崗制度,共輪崗任命22名中層干部,增強了換位思考、團結(jié)協(xié)作的工作理念,激發(fā)了中層骨干的動力和活力,為公司的管理注入了新的思路,也為“AB崗”制度的推行奠定了基礎(chǔ)。中銀電池公司去年第一次走入高校,在中南大學(xué)、華東理工大學(xué)、鄭州輕工學(xué)院開展校園招聘,并為21名畢業(yè)生免費購買往返機票、免費賓館住宿、企業(yè)參觀、體驗式二次面試、才藝展示秀、CBA現(xiàn)場助威八一男籃,天一閣、南塘老街一日游,從企業(yè)形象、企業(yè)文化、企業(yè)福利等各個方面,讓大學(xué)生深深愛上雙鹿。中銀電池公司還積極推進企業(yè)內(nèi)部職稱評聘,2015年分二批評定確定185名員工符合相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或資格等級,自2006年以來,已有279名員工獲得了企業(yè)認定的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格等級。
四、增強合力,充分發(fā)揮工會、共青團組織作用,推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
一年來,富邦集團公司工會、團委根據(jù)各自組織的特點,貫徹落實集團公司黨委重點工作,緊密結(jié)合企業(yè)實際,發(fā)展自身組織作用,積極組織開展各項活動,在維護員工權(quán)益、服務(wù)青年成長成才、加強自身組織建設(shè)等方面又有新的成績。
富邦集團公司工會以加強自身建設(shè)為起點,繼續(xù)深化“五好示范”工會建設(shè),安排了20名工會主席參加市總工會組織的培訓(xùn)。去年11月在寧波飯店舉辦了企業(yè)職工代表大會工作專題培訓(xùn)班。各企業(yè)工會也結(jié)合實際,積極組織開展各項活動,服務(wù)企業(yè),服務(wù)員工。富邦精業(yè)公司開展維修電工和行車工技術(shù)比武,中銀電池公司開展“同心杯”放電技能比武,并送員工參加市總工會工業(yè)工會“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”勞動競賽活動,其中徐杰、鄭良瑜分別獲得鉗工、車工比武第一名。積極組織開展“金點子”合理化建議活動。云海賓館開展了“我為云海賓館發(fā)展獻計策”活動,共收到123份合理化建議。五金索具公司員工有13條合理化建議得到了行政采納。埃美柯公司被推薦為市級“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。新樂電器公司安保部被推薦為市級“安康杯”競賽優(yōu)勝班組,富邦精業(yè)公司在14個一線班組開展了“創(chuàng)建優(yōu)勝班組”活動,寧波飯店餐飲部榮獲“寧波市五一勞動獎?wù)隆。堅持發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用,堅持每年1—2次的員工代表大會制度,重大事項在職代會上討論和聽取意見,埃美柯等10多家企業(yè)續(xù)訂了集體合同。富邦集團公司對全覆蓋工資集體協(xié)議進行了重新續(xù)訂,去年9月寧波飯店經(jīng)職工代表與行政方舉行集體工資協(xié)商,員工工資人均增加200元。工會幫困機制不斷完善,已形成集團公司與各企業(yè)二級幫困基金,對困難員工做到了應(yīng)保盡保,在第一時間都能夠得到及時的幫助和關(guān)懷。各企業(yè)工會還積極開展富有本企業(yè)特色的文體活動,中銀電池公司去年共開展各類文體活動82項,富邦集團工會于10月份舉辦了由各企業(yè)員工參加的登山比賽,富邦精業(yè)公司去年5月開展了“文體活動月”,埃美柯公司組織成立了五個興趣小組。云海賓館中秋晚會與技術(shù)比武相結(jié)合,新樂電器公司搬遷后,在新廠址組織開展了“新樂新面貌”拓展挑戰(zhàn)賽。富邦物流公司代表市工業(yè)工會參加市第十七屆運動會羽毛球賽,獲團體賽男女亞軍、女雙冠、亞軍的好成績。
富邦集團公司團委堅持以黨建帶團建、服務(wù)團員青年、幫助青年成長成才,去年9月攜手富邦電子商務(wù)發(fā)展有限公司,共同推出為期一個月的富邦青年“跨境淘”內(nèi)購會,既為團員青年帶來福利,又為企業(yè)進行推廣宣傳。10月組織第二期富邦青年先鋒大課堂,邀請寧波飯店總經(jīng)理、黨支部書記童億道為團員青年授課,童總從一名士兵到總經(jīng)理的人生經(jīng)歷,為團員青年上了生動一堂,使他們受益匪淺,組織開展青年志愿者活動,引領(lǐng)社會文明新風(fēng)尚。3月,富邦團委攜手寧波市市政管理處、寧波城管義工協(xié)會、寧波理工學(xué)院綠色風(fēng)環(huán)保協(xié)會、寧波市萬里學(xué)院創(chuàng)意記者協(xié)會聯(lián)合舉辦了“增強環(huán)保意識、常見蔚藍天空”為主題的“地球1小時”活動。另外在雷鋒日,富邦團委一如既往地組織了新樂電器、富邦大酒店、寧波飯店、云海賓館、明星科技等企業(yè)的團員青年來到了迎鳳社區(qū)參加“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”志愿服務(wù)活動。5月,富邦團委舉辦第二屆“富邦青年之星”風(fēng)采大賽,旨在“進一步加強團員青年思想道德建設(shè),展示我集團公司當(dāng)代青年文明風(fēng)采,切實提高青年的整體素質(zhì),塑造富邦的整體形象”。通過演講、才藝展示、知識速答等環(huán)節(jié)的比賽,為富邦青年提供了自我表現(xiàn)的舞臺。
五、廠報廠刊,承擔(dān)企業(yè)對內(nèi)對外宣傳重任,為企業(yè)發(fā)展搖旗吶喊。
一年來《富邦控股》雜志在主編和編輯同志們的積極努力下,繼續(xù)保持了精干高效的優(yōu)秀傳統(tǒng),堅持每月出版一期,作為富邦集團的一個窗口,雜志較全面地反映了集團公司及各企業(yè)的動態(tài)、發(fā)展態(tài)勢、政工信息、論壇交流,在嚴峻的宏觀環(huán)境下,增加了政府信息,各項有關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)得到及時體現(xiàn),幫助企業(yè)獲取更多的信息來源!陡话羁毓伞冯s志也得到了中銀電池、埃美柯、富邦精業(yè)、新樂電器、富邦家具等大企業(yè)大集團的大力支持,富邦精業(yè)集團公司積極向《富邦控股》投稿,并將這項工作納入對各支部的考核,年初,公司黨委即把20篇任務(wù)分解到各基層支部,宋漢心總經(jīng)理也高度重視這項工作,經(jīng)常過問投稿情況,并在稿費上給予支持,充分調(diào)動通信員的積極性,全面完成2015年的投稿任務(wù)。
在廠報廠刊中,中銀電池公司的《雙鹿潮》仍然名列前茅,一技獨秀,不僅刊物印刷精美,而且內(nèi)容豐富,不僅全面反映企業(yè)各方面的動態(tài),而且更多地注入了文化氣息,在企業(yè)內(nèi)起到了很好的凝心聚力作用。廠報廠刊是企業(yè)黨建和思想政治工作重要組成部分,較好地起到了上情下達,對內(nèi)對外宣傳作用,也是企業(yè)形象的一個代表,希望在新的一年各企業(yè)廠報廠刊辦得更好。
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